El otro error que cometí fue no vender y comprar nuevas propiedades. Al principio solo compré las propiedades en cada espacio disponible, las 5 en total, y pensé que iba a dominar el mundo solo con ellas y la Dulcería Ichiban, pero no. Por ejemplo, la Lavandería Muto va muy bien al principio del juego, pero hacia el final, cuando estás compitiendo en el top 10, ya no sirve. Así que, recuerda cambiar una propiedad que da pocos resultados, a pesar de estar maximizada, por otra. Y luego ve repitiendo el proceso. Claro que esto no necesita hacerse en cada ronda, ten los fondos necesarios para hacer el cambio de propiedad, recuerda que tendrás que maximizar la nueva.
BONIFICACIONES PARA LOS EMPLEADOS
La bonificación para los empleados es fundamental, mantén siempre a tus empleados contentos, especialmente antes de las rondas que tengan publicidad en el aire. Por lo tanto, cada una o dos rondas, necesitas darles sus bonificaciones.
Puedes dar 4 tipos de bonificaciones a tus empleados:
- Conserje personal: 800.000
- Paraíso de celebridades: 1.600.000
- Fiesta con celebridades: 2.800.000
- Turismo espacial: 4.000.000
El valor de la bonificación varía según el cargo. Así, para un Director Senior, ya sea normal, SR, SSR o UR, la bonificación más básica es de 800.000 yenes.
Después de hacerme rica, empecé a aplicar la bonificación manualmente, pero antes lo hacía uno por uno ^-^.
Eligiendo la propiedad
Cuando elijas una propiedad, ten en cuenta también que además del costo fijo de mantenimiento de la propiedad, tienes que cubrir los gastos de personal (el salario de los empleados). Y además de eso, también considera la bonificación de tus empleados. Si la propiedad que compras te da 4 millones de beneficio, pero el costo de mantenimiento es de 1 millón, y todavía tienes en ella 3 empleados Directores Senior, no tendrás mucho éxito, ya que gastarás otros 2.400.000 en bonificaciones cada una o dos rondas.
En el informe comercial de tus propiedades tenemos el costo de mantenimiento y el costo de gastos de personal. Pero obviamente no tenemos el costo de las bonificaciones que eliges dar o no.
Maximiza la propiedad cuando sea posible, esto mejora la notoriedad, el servicio y el producto. Con estas maximizaciones, a veces sale más barato no tener a los 3 empleados desde el inicio de la gestión. Y cuando sea posible, maximiza la cantidad de ventas y ve si es necesario mejorar el nivel de los empleados para no tener nada en rojo. Deja siempre todo en azul.
Entonces, resumiendo, mira tu beneficio después de descontar el mantenimiento de la propiedad, los salarios y las bonificaciones.
Las propiedades que me funcionaron: Lavandería Muto, Bar Twilight (sí, mi debilidad por los vampiros habló más fuerte), Hortensia, Tienda Tokuda, Fotos de Takiyama, Club de Mahjong Ling, Sr. Brillio, Librería Yokodo, Hidrangea, Criada del Gato, Empresa Comercial PDCA, Dianthus, Estadio de Jinnai, Torre Mirai.
La ayuda de Nick
Recuerda que Nick Ogata no te ayudará para siempre, y realmente solo te dará los millones si cumples las metas acordadas. En mi caso no cumplí la última meta, creo que era quedar entre los 10 o 15 primeros y ¡¡¡entonces recibí una multa de 1 millón de yenes!!! ¡Y fue una multa del dinero de Kasuga y no de la empresa! T_T
Aumento de Sueldo
Vaya bien o mal tu negocio, e incluso con tus empleados contentos, algunos de ellos pedirán un aumento. Si te niegas, se irá. Al principio, solo le di aumento a Hanayama y dejé ir incluso a empleados SR. Después, los empleados despedidos o a los que no les aceptaste el aumento reaparecen en el reclutamiento de empleados con el mismo nivel y grado de felicidad que tenían cuando dejaron Ichiban.
inversiones
¿Sinceramente? Huye de las inversiones. Hice varias al principio, gané algunas y luego, cuando las cosas iban mal, pensé que serían la solución. Pero no.
En general, tendrás más pérdidas que ganancias con las inversiones. Si Kasuga dice que cree que es una estafa o que hay un 50% de posibilidades, saldrá mal.
Mientras exploras el mapa, encontrarás NPCs que te ofrecen alguna inversión. No hay problema, porque cuando hablas con ellos no aceptas la inversión de inmediato. Eri te presenta estas inversiones y tú eliges si las aceptas o no.
publicidad
Ten siempre 10 millones en caja para pagar la publicidad. La publicidad sí que vale la pena, y mucho.
Cuando todavía somos la Dulcería Ichiban, es decir, antes de ser la empresa más grande del universo (o al menos de Yokohama), el período de publicidad costó 5.000.000 de yenes, pero no te acostumbres que después serán 10.000.000.
Anuncio 01 – Dulcería Ichiban
Anuncio 02 – Ichiban Holdings
Eri Kamataki
Con la empresa en 1er Lugar, obtienes a Eri Kamataki como empleada UR de la empresa y también completas su vínculo con Ichiban.
Con Eri en el último nivel, tienes 1.000 de persuasión, por lo que eres básicamente imbatible en la junta de accionistas.
Esencia del Láser Orbital
Piensa en un negocio que vale la pena y que puedes conseguir al principio del juego, solo tienes que poner a Ichiban Holdings en primer lugar. Este superpoder de Kasuga sirve para atacar a múltiples enemigos y es muy fuerte. El coste de PM es alto (200), pero vale la pena.
Junta de Accionistas
Debe ser por eso que estás aquí leyendo este post ^-^. Es después de la junta de accionistas que obtienes la bonificación de Ichiban, y mientras todavía estás creciendo es cuando tu empresa sube en la pirámide.
Insistiendo una vez más en el mismo punto: no necesitas tener un empleado de cada color maximizado para tener el mayor carisma. Ten a Hanayama maximizado. No te preocupes, él se encarga del negocio.
Siempre ten un empleado de cada color en la junta de accionistas, un color se repetirá, y está bien.
Cada color sirve para romper el escudo de uno de los accionistas. El rojo vence al azul, el azul vence al verde y el verde vence al rojo, por eso necesitas tener uno de cada color. Puedes usar un rojo para golpear a un verde, por ejemplo, pero en general causa menos daño al escudo.
Después de romper el escudo del accionista, cambia a Hanayama (750 de persuasión), independientemente del color del accionista, ya que su persuasión es una de las más altas del juego. Y después de que tengas un empleado con mayor persuasión como Eri Kamataki (1000 de persuasión) o Gonzaemon (800 de persuasión), úsalos.
En resumen: rompe el escudo del accionista con el color correcto y luego cambia al empleado con mayor persuasión y corre a celebrar.
Mi equipo ganador durante mucho tiempo:
Usé a la abuela de nivel 10 durante mucho tiempo y a Omelette, que no tiene mucha persuasión, pero tiene un bajo costo de comando.
Costo de comando es cuánto gastas de la barra debajo de las fotos de tu equipo para rebatir al accionista.
Al lado de cada empleado que te acompaña en la junta de accionistas hay un número, ese número es el costo de comando. Entonces, cuando uso a Hanayama, ya sea para romper el escudo o para persuadir, gasto 11 puntos de esta barrita que llega hasta 88.
Tu barra de costo de comando comienza llena. Por eso, al principio, selecciono rápidamente al primer accionista de la izquierda y le doy con todo. Sigo este orden de izquierda a derecha. Para el segundo accionista, espero hasta que alguno de ellos se ponga con fuego alrededor del color del accionista, cuando el fuego completa la vuelta, el accionista se activa automáticamente.
No quiero que se active automáticamente porque quiero hacerlo de izquierda a derecha. Cuando está a punto de activarse automáticamente, selecciono al accionista que quiero y le doy con todo. Hago esto para dar tiempo a que la barrita se recupere un poco, porque si se acaba y no he convencido al accionista a la primera, tendré que gastar más puntos de comando rompiendo de nuevo su escudo para aplicarle más persuasión y acabar de una vez con la barrita de «duda» del accionista para que solo tenga corazones para mí.
No te preocupes, después con Eri, ¡todo se vuelve mucho más fácil!:)
Otro consejo es: comienza por el accionista de la izquierda. Ve de izquierda a derecha, suele ser más fácil así.
También puedes pedir disculpas. Si logras esperar dos turnos, la disculpa de nivel 2 causa más impacto que la de nivel 1. Solo llegué a la disculpa de nivel 3 una vez, pero usé las otras varias veces antes de Eri:
La gallina Omelette y la abuela
Tanto la gallina como la abuela son empleadas que no puedes despedir. A Eri, cuando la consigas, sí podrás despedirla (no sé por qué harías eso, pero bueno).
Y la gallina es una bendición para tus finanzas, siempre hace anuncios y te gana 5 millones de yenes.
NPCs para reclutamiento por el mapa
Mientras exploras el mapa, puedes encontrar algún NPC susceptible de ser contratado. El juego te preguntará si deseas reclutarlo o no. Puedes reclutar sin miedo, ya que esto no generará una contratación inmediata. El candidato irá a la sección de reclutamiento en la gerencia de la empresa y solo allí elegirás si lo contratas o no. Y algunos dependen del nivel de los atributos de Ichiban (Pasión, Estilo, etc.) para llegar a esa posibilidad de reclutar en el mapa. El personaje te avisa que falta, por ejemplo, Pasión y el reclutamiento falla, pero después, con más puntos de pasión, puedes volver y reclutar al NPC.
Otros empleados serán susceptibles de reclutamiento después de que termines alguna subhistoria, por ejemplo, Ikari (el joven entusiasmado de los certificados).
BONIFICACIONES DE PRODUCTO, SERVICIO Y NOTORIEDAD
Intenta siempre poner empleados compatibles con tu negocio. Cada tarjeta de empleado tiene un ícono al lado de su estado de felicidad. Este ícono es igual al de tus propiedades. Entonces, coloca siempre empleados con el mismo ícono de la propiedad y obtén bonificaciones. En la imagen de arriba, puedes ver una bonificación más clara en la barrita azul debajo de cada empleado que tiene la «especialización» igual a la de la empresa.
Hanayama tiene una cestita verde como «especialización» y el tipo de la Dulcería Ichiban también es la cestita verde, por lo que Hanayama recibe esa bonificación más clara en las barritas de producto, servicio y notoriedad.
FORMACIÓN
Para ascender a los empleados, siempre aproveché cuando tenía un instructor contratado. Como cada 4 períodos Eri contrata el seminario, valió la pena. Aparece una exclamación roja cuando tenemos un ponente contratado. Recuerda que para subir el nivel de los empleados, tendrás que ascenderlos, y cada ascenso aumenta la bonificación.
Y tú, ¿has jugado a Yakuza Like a Dragon? ¿Convertiste la Dulcería Ichiban en un éxito?
¡Caramba, me enganché con este minijuego de Gestión Empresarial al principio (capítulo 5) de Yakuza Like a Dragon. Estás ahí recogiendo monedas del suelo, buscando algún objeto que dé dinero en la basura, recogiendo latas y de repente tienes la oportunidad de sacar 3 millones de yenes fácil, bueno, fácil después de que le agarras el truco y conviertes la Dulcería Ichiban en un éxito….
Este minijuego de Gestión Empresarial es básicamente un juego aparte. Si Yakuza Like a Dragon fuera una serie, el minijuego seguramente sería un spin-off. Caramba, hasta veo este minijuego como un jueguito simple en el celular (vaya, hubiera sido bueno subir de nivel la Dulcería Ichiban así…).
Cuando estás iniciando tu gestión de negocios, Nick Ogata te dará una ayudita para impulsar la Dulcería Ichiban, pero no te acostumbres porque no lo hará para siempre.
Con esta ayuda puedes mejorar Ichiban, pero vamos con calma. Primero, solo recibirás la ayuda de Nick si cumples la meta que él acordó contigo. Entonces, vamos con algunos consejos para cumplir las metas.
CONSIGUE A HANAYAMA
Hanayama probablemente será el único empleado que necesitarás subir al máximo nivel en este inicio. Como Director Senior, Hanayama tiene 750 de carisma y con eso básicamente llevará sobre sus hombros la Junta de Accionistas. También puede manejar solo la Dulcería Ichiban o la Lavandería Muto, por ejemplo.
Conseguir a Hanayama es fácil
Conseguir a Hanayama es muy fácil, solo tienes que hacer la Subhistoria 18: Heroísmo de Home Run.
Cometí dos errores que obviamente no necesitas cometer
Al principio me obsesioné con el tema del carisma para la junta de accionistas, así que invertí mucho en los empleados tratando de maximizar su carisma. Y eso definitivamente no es necesario al principio. Más adelante, cuando seas multimillonario, será pan comido, but aquí al principio no es la mejor jugada. Ten a Hanayama maximizado porque él sí marcará la diferencia.
Cuando asciendes a un empleado, aumentas su bonificación, así que si al principio del juego maximizas a todos tus empleados a Director Senior, la bonificación más básica será de 800.000 yenes (para cada empleado).
Y escatimar en las bonificaciones de los empleados no es inteligente, se convierte en una bola de nieve, se enfadan y tienes que darles la bonificación de todos modos, y luego también quieren renunciar, imagina el caos.
El otro error que cometí fue no vender y comprar nuevas propiedades. Al principio solo compré las propiedades en cada espacio disponible, las 5 en total, y pensé que iba a dominar el mundo solo con ellas y la Dulcería Ichiban, pero no. Por ejemplo, la Lavandería Muto va muy bien al principio del juego, pero hacia el final, cuando estás compitiendo en el top 10, ya no sirve. Así que, recuerda cambiar una propiedad que da pocos resultados, a pesar de estar maximizada, por otra. Y luego ve repitiendo el proceso. Claro que esto no necesita hacerse en cada ronda, ten los fondos necesarios para hacer el cambio de propiedad, recuerda que tendrás que maximizar la nueva.
BONIFICACIONES PARA LOS EMPLEADOS
La bonificación para los empleados es fundamental, mantén siempre a tus empleados contentos, especialmente antes de las rondas que tengan publicidad en el aire. Por lo tanto, cada una o dos rondas, necesitas darles sus bonificaciones.
Puedes dar 4 tipos de bonificaciones a tus empleados:
- Conserje personal: 800.000
- Paraíso de celebridades: 1.600.000
- Fiesta con celebridades: 2.800.000
- Turismo espacial: 4.000.000
El valor de la bonificación varía según el cargo. Así, para un Director Senior, ya sea normal, SR, SSR o UR, la bonificación más básica es de 800.000 yenes.
Después de hacerme rica, empecé a aplicar la bonificación manualmente, pero antes lo hacía uno por uno ^-^.
Eligiendo la propiedad
Cuando elijas una propiedad, ten en cuenta también que además del costo fijo de mantenimiento de la propiedad, tienes que cubrir los gastos de personal (el salario de los empleados). Y además de eso, también considera la bonificación de tus empleados. Si la propiedad que compras te da 4 millones de beneficio, pero el costo de mantenimiento es de 1 millón, y todavía tienes en ella 3 empleados Directores Senior, no tendrás mucho éxito, ya que gastarás otros 2.400.000 en bonificaciones cada una o dos rondas.
En el informe comercial de tus propiedades tenemos el costo de mantenimiento y el costo de gastos de personal. Pero obviamente no tenemos el costo de las bonificaciones que eliges dar o no.
Maximiza la propiedad cuando sea posible, esto mejora la notoriedad, el servicio y el producto. Con estas maximizaciones, a veces sale más barato no tener a los 3 empleados desde el inicio de la gestión. Y cuando sea posible, maximiza la cantidad de ventas y ve si es necesario mejorar el nivel de los empleados para no tener nada en rojo. Deja siempre todo en azul.
Entonces, resumiendo, mira tu beneficio después de descontar el mantenimiento de la propiedad, los salarios y las bonificaciones.
Las propiedades que me funcionaron: Lavandería Muto, Bar Twilight (sí, mi debilidad por los vampiros habló más fuerte), Hortensia, Tienda Tokuda, Fotos de Takiyama, Club de Mahjong Ling, Sr. Brillio, Librería Yokodo, Hidrangea, Criada del Gato, Empresa Comercial PDCA, Dianthus, Estadio de Jinnai, Torre Mirai.
La ayuda de Nick
Recuerda que Nick Ogata no te ayudará para siempre, y realmente solo te dará los millones si cumples las metas acordadas. En mi caso no cumplí la última meta, creo que era quedar entre los 10 o 15 primeros y ¡¡¡entonces recibí una multa de 1 millón de yenes!!! ¡Y fue una multa del dinero de Kasuga y no de la empresa! T_T
Aumento de Sueldo
Vaya bien o mal tu negocio, e incluso con tus empleados contentos, algunos de ellos pedirán un aumento. Si te niegas, se irá. Al principio, solo le di aumento a Hanayama y dejé ir incluso a empleados SR. Después, los empleados despedidos o a los que no les aceptaste el aumento reaparecen en el reclutamiento de empleados con el mismo nivel y grado de felicidad que tenían cuando dejaron Ichiban.
inversiones
¿Sinceramente? Huye de las inversiones. Hice varias al principio, gané algunas y luego, cuando las cosas iban mal, pensé que serían la solución. Pero no.
En general, tendrás más pérdidas que ganancias con las inversiones. Si Kasuga dice que cree que es una estafa o que hay un 50% de posibilidades, saldrá mal.
Mientras exploras el mapa, encontrarás NPCs que te ofrecen alguna inversión. No hay problema, porque cuando hablas con ellos no aceptas la inversión de inmediato. Eri te presenta estas inversiones y tú eliges si las aceptas o no.
publicidad
Ten siempre 10 millones en caja para pagar la publicidad. La publicidad sí que vale la pena, y mucho.
Cuando todavía somos la Dulcería Ichiban, es decir, antes de ser la empresa más grande del universo (o al menos de Yokohama), el período de publicidad costó 5.000.000 de yenes, pero no te acostumbres que después serán 10.000.000.
Anuncio 01 – Dulcería Ichiban
Anuncio 02 – Ichiban Holdings
Eri Kamataki
Con la empresa en 1er Lugar, obtienes a Eri Kamataki como empleada UR de la empresa y también completas su vínculo con Ichiban.
Con Eri en el último nivel, tienes 1.000 de persuasión, por lo que eres básicamente imbatible en la junta de accionistas.
Esencia del Láser Orbital
Piensa en un negocio que vale la pena y que puedes conseguir al principio del juego, solo tienes que poner a Ichiban Holdings en primer lugar. Este superpoder de Kasuga sirve para atacar a múltiples enemigos y es muy fuerte. El coste de PM es alto (200), pero vale la pena.
Junta de Accionistas
Debe ser por eso que estás aquí leyendo este post ^-^. Es después de la junta de accionistas que obtienes la bonificación de Ichiban, y mientras todavía estás creciendo es cuando tu empresa sube en la pirámide.
Insistiendo una vez más en el mismo punto: no necesitas tener un empleado de cada color maximizado para tener el mayor carisma. Ten a Hanayama maximizado. No te preocupes, él se encarga del negocio.
Siempre ten un empleado de cada color en la junta de accionistas, un color se repetirá, y está bien.
Cada color sirve para romper el escudo de uno de los accionistas. El rojo vence al azul, el azul vence al verde y el verde vence al rojo, por eso necesitas tener uno de cada color. Puedes usar un rojo para golpear a un verde, por ejemplo, pero en general causa menos daño al escudo.
Después de romper el escudo del accionista, cambia a Hanayama (750 de persuasión), independientemente del color del accionista, ya que su persuasión es una de las más altas del juego. Y después de que tengas un empleado con mayor persuasión como Eri Kamataki (1000 de persuasión) o Gonzaemon (800 de persuasión), úsalos.
En resumen: rompe el escudo del accionista con el color correcto y luego cambia al empleado con mayor persuasión y corre a celebrar.
Mi equipo ganador durante mucho tiempo:
Usé a la abuela de nivel 10 durante mucho tiempo y a Omelette, que no tiene mucha persuasión, pero tiene un bajo costo de comando.
Costo de comando es cuánto gastas de la barra debajo de las fotos de tu equipo para rebatir al accionista.
Al lado de cada empleado que te acompaña en la junta de accionistas hay un número, ese número es el costo de comando. Entonces, cuando uso a Hanayama, ya sea para romper el escudo o para persuadir, gasto 11 puntos de esta barrita que llega hasta 88.
Tu barra de costo de comando comienza llena. Por eso, al principio, selecciono rápidamente al primer accionista de la izquierda y le doy con todo. Sigo este orden de izquierda a derecha. Para el segundo accionista, espero hasta que alguno de ellos se ponga con fuego alrededor del color del accionista, cuando el fuego completa la vuelta, el accionista se activa automáticamente.
No quiero que se active automáticamente porque quiero hacerlo de izquierda a derecha. Cuando está a punto de activarse automáticamente, selecciono al accionista que quiero y le doy con todo. Hago esto para dar tiempo a que la barrita se recupere un poco, porque si se acaba y no he convencido al accionista a la primera, tendré que gastar más puntos de comando rompiendo de nuevo su escudo para aplicarle más persuasión y acabar de una vez con la barrita de «duda» del accionista para que solo tenga corazones para mí.
No te preocupes, después con Eri, ¡todo se vuelve mucho más fácil!:)
Otro consejo es: comienza por el accionista de la izquierda. Ve de izquierda a derecha, suele ser más fácil así.
También puedes pedir disculpas. Si logras esperar dos turnos, la disculpa de nivel 2 causa más impacto que la de nivel 1. Solo llegué a la disculpa de nivel 3 una vez, pero usé las otras varias veces antes de Eri:
La gallina Omelette y la abuela
Tanto la gallina como la abuela son empleadas que no puedes despedir. A Eri, cuando la consigas, sí podrás despedirla (no sé por qué harías eso, pero bueno).
Y la gallina es una bendición para tus finanzas, siempre hace anuncios y te gana 5 millones de yenes.
NPCs para reclutamiento por el mapa
Mientras exploras el mapa, puedes encontrar algún NPC susceptible de ser contratado. El juego te preguntará si deseas reclutarlo o no. Puedes reclutar sin miedo, ya que esto no generará una contratación inmediata. El candidato irá a la sección de reclutamiento en la gerencia de la empresa y solo allí elegirás si lo contratas o no. Y algunos dependen del nivel de los atributos de Ichiban (Pasión, Estilo, etc.) para llegar a esa posibilidad de reclutar en el mapa. El personaje te avisa que falta, por ejemplo, Pasión y el reclutamiento falla, pero después, con más puntos de pasión, puedes volver y reclutar al NPC.
Otros empleados serán susceptibles de reclutamiento después de que termines alguna subhistoria, por ejemplo, Ikari (el joven entusiasmado de los certificados).
BONIFICACIONES DE PRODUCTO, SERVICIO Y NOTORIEDAD
Intenta siempre poner empleados compatibles con tu negocio. Cada tarjeta de empleado tiene un ícono al lado de su estado de felicidad. Este ícono es igual al de tus propiedades. Entonces, coloca siempre empleados con el mismo ícono de la propiedad y obtén bonificaciones. En la imagen de arriba, puedes ver una bonificación más clara en la barrita azul debajo de cada empleado que tiene la «especialización» igual a la de la empresa.
Hanayama tiene una cestita verde como «especialización» y el tipo de la Dulcería Ichiban también es la cestita verde, por lo que Hanayama recibe esa bonificación más clara en las barritas de producto, servicio y notoriedad.
FORMACIÓN
Para ascender a los empleados, siempre aproveché cuando tenía un instructor contratado. Como cada 4 períodos Eri contrata el seminario, valió la pena. Aparece una exclamación roja cuando tenemos un ponente contratado. Recuerda que para subir el nivel de los empleados, tendrás que ascenderlos, y cada ascenso aumenta la bonificación.
Y tú, ¿has jugado a Yakuza Like a Dragon? ¿Convertiste la Dulcería Ichiban en un éxito?
